陪产假申请原因怎么写

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“父母护理假”升级,如何保障劳动者“敢休能休”?最近,在北京从事金融行业的左菲有点烦心。母亲在老家生病住院,她向单位申请“父母护理假”,却被告知与政策要求不符,只能批事假。“人事... 护理假的扩容升级需要考虑哪些因素?适用对象的扩大,也意味着企业增加了一定程度的用工成本,如何保障劳动者“敢休能休”?从特殊奖励到...

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非独生子女也能享受护理假?这个地方最多可请10天!近期,在北京从事金融行业的左菲遇到了一个让她感到困扰的问题。她的母亲在老家生病住院,需要人照料,于是她向单位申请“父母护理假”。... 我们又该如何平衡企业的成本压力呢?毕竟随着护理假期的增加,企业的劳动力成本也会随之上升。 从特殊奖励到普惠福利 华东政法大学社会法...

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╯＾╰〉 产假结束后,女教师却被调岗为保洁?因个人生育原因,谢某向学校提出了产假及哺乳假的申请,产假结束日期为2021年3月30日,而哺乳假则于2021年9月7日终止。产假结束后,谢某向学校递交了返岗申请,期望能够继续履行教师的职责。然而,出乎意料的是,学校以暂无教师岗位为由,提出将谢某调往校园门卫及清洁工岗位。对...

ˇωˇ 推行非独生子女护理假也是政策温情母亲在老家生病住院,向单位申请“父母护理假”却被告知因为不是独生子女而只能请事假。在北京从事金融行业的左女士遇到的照护困境,亦是很多非独生子女或早或迟要面临的。事实上,近年来已有不少地区已经注意到劳动者的这一诉求。贵州、黑龙江、四川等地已经将“非独生子女...

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“非独生子女护理假”来了?一地可请10天最近,在北京从事金融行业的左菲有点烦心。母亲在老家生病住院,她向单位申请“父母护理假”,却被告知与政策要求不符,只能批事假。“人事... 护理假的扩容升级需要考虑哪些因素?适用对象的扩大,也意味着企业增加了一定程度的用工成本,如何保障劳动者“敢休能休”?从特殊奖励到...

中听 | 鼓励生育,要消除“女性岗位歧视”这道坎女性养育孩子的积极性怎么能调动起来?近日,发生在广东的两起案例值得深思。一例是女教师产假和哺乳假结束后,向学校提交返岗申请,但学校... 原因固然多种多样,但其中岗位歧视是很重要的一个原因。失去晋升机会,岗位被人代替,收入大幅下降,事业发展受阻等,往往让她们产生结婚生育...

哺乳期教师不同意调岗为保洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万谢某产假结束时曾向某小学提交了返岗申请,谢某岗位为教师,某小学应当提前为其安排对应岗位,但某小学以无教师岗位为由安排谢某担任校园门卫及校园清洁工岗位,且无证据证明前述安排有正当理由。谢某明确表示不同意,故造成谢某上述期间内未出勤的主要原因在于某小学。但谢某...

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第1章我也就申请了产假开始漫长的待产之路。 彭毅和我说保姆把家里打理的不错,他想把在乡下的母亲接过来享享清福,顺带学习如何带孩子,等我坐... 为什么在我流产的那天会推迟四五分钟进来。 人的心里一旦埋下了怀疑的种子,就会有越来越多的细节被放大。 婆婆和我的沟通很少,她更多时...

第一章我把休假申请直接甩在上司桌上:「人事说你不给批。」上司冷漠:「什么假要休 42 天?」我比他更冷漠:「产假。」1我把休假申请甩在老板桌... 他像是有些失望:「什么理由?42 天带薪假期不能说批就批。」我从文件夹里拿出病历本,这才开口:「产假。」老板看着我递来的病历本和 B 超...

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女子二胎咨询休产次日竟遭辞退:在公司工作已有3年,今年才刚续完签今年6月,北京的刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后,对方又以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由坚决解除劳动合同,表示将于9月12日与其解除劳动关系,原因为第三季度公司...