免费试用的平台违法吗

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试用期结束后,公司与员工约定再将试用期延长三个月,法院:这个约定...约定试用期为三个月。试用期结束后,双方又签订合同变更书,将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后,该公司以小刘不符合录用条件为由解除了劳动合同。 小刘对此不满,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决用人单位支付小刘违法约定试用期赔偿金三万元。该公司...

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ˋ▽ˊ 试用期满后又加3个月,转正前却被开除?法院判了企业随意延长劳动者试用期 是否违法? 近期,上海市宝山区人民法院 审结了一起劳动纠纷 2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试...

试用期后“延期转正”,员工起诉!法院判决:赔偿超22万元试用期看似简单,实际上也极易导致法律风险。北京某科技公司与其新入职员工约定的试用期为3个月,但试用期满后,公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后,该员工以违法“延长试用期”为由,将公司起诉至法院并要求给付30万元。经过法院一审、二审,最终法院判决...

试用期3个月期满后又加3个月,届满前却被辞退?法院判了劳动合同约定了3个月试用期,试用期届满后企业和员工协商,将试用期延长至6个月。然而,6个月试用期届满前,企业却以不符合录用条件为由辞退员工。企业是否构成违法解除?试用期满后能否再次约定延长?近期,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起案件。 案...

≥ω≤ 男子入职两年半一直没出试用期,获赔9万元陈先生工作期间多次收到公司“延长试用期”的通知,入职两年半始终没走出试用期,遂提起劳动仲裁。法院认为,劳动法规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期,判决该公司支付赔偿金等各种费用9万元。提醒:用人单位找客观理由延长试用期的,都属违法情形,劳动者可申请劳动仲裁或...

有人上班51天迟到25次被辞;有人8个月迟到11次被辞,均告到法院!结果...有人试用期上班51天迟到25次被辞退有人8个月内迟到11次被辞退两人均不服,诉至法院判决结果却截然相反!究竟咋回事?一起来揭秘!⬇️案例①员工试用期上班51天迟到25次被辞退法院:公司不违法试用期工作了51天的小周被公司以其试用期内多次迟到违反考勤制度为由辞退。小周...